Über uns

Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.


Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Planung und Entwicklung von Strategien zur Erreichung unserer Wachstumsziele
• Beobachtung und Analyse von Markttrends sowie Ableitung von Entwicklungspotentialen
• Intensive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• Durchführung von Marktanalysen sowie Unterstützung von externen Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb, unseren Technikern sowie unseren Auslandsgesellschaften

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Vertrieb oder Produktmanagement
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder Produktmanagement, bevorzugt im Maschinen-/Anlagenbau, wünschenswert
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
• Hohe IT-Affinität
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft, auch weltweit
• Verhandlungssicheres Englisch, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert

Ihre Vorteile

• 35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell bzw. Flexzeitmodell
• 34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
• 13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)
• Moderne Arbeitsplatzausstattung – auch als Voraussetzung für mobiles Arbeiten
• Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee-Programme
• Bezuschussung zu den leckeren Menüs der betriebseigenen Kantine
• Unterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Exzellente Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Ladesäulen

Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche. Das erste findet mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten über Teams statt. Bei dem zweiten Gespräch lernen Sie dann unsere Firmenzentrale in Kerpen sowie einen Vertreter der Personalabteilung kennen.

Alle qualifizierten Bewerber:innen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Geschlechtsidentität.


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